Salud llama a la conciencia ciudadana para reducir las agresiones a los profesionales sanitarios y no sanitarios Desde 2020 se incluyen también las agresiones verbales, que son las más frecuentes En marzo de 2024 se aprobó el II Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones, que da cobertura a los profesionales del SMS La Consejería de Salud condena firmemente todo tipo de agresión física o verbal a los profesionales que trabajan por la salud y llama a la conciencia ciudadana para que el personal sanitario y no sanitario pueda realizar su trabajo en condiciones óptimas, sin sentirse atemorizados o amenazados, porque constituye un pilar fundamental de la sanidad y del bienestar de la población. El Servicio Murciano de Salud (SMS) ha realizado un balance del número de agresiones de 2024 con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Médicos y Profesionales Sanitarios, que se celebró el pasado miércoles, y ha analizado la evolución de los últimos 5 años, ya que 2020 fue el primer año completo de la aplicación de la nueva definición de agresión establecida por el Ministerio de Sanidad, de modo que, desde entonces, se incluyen no solo las físicas sino también las agresiones verbales. En estos cinco años se han validado 2.323 agresiones en la Región. En el año 2024 se han comunicado un total de 661 registros validados en la web de agresiones, con un total de 778 profesionales agredidos. Con respecto al año 2023, han aumentado las agresiones en un 27 por ciento, ligeramente por debajo de las registradas a nivel nacional, de un 28 por ciento. También se ha incrementado el número de trabajadores que han solicitado asesoramiento jurídico con respecto a 2023. Por forma de materializarse la agresión, en 2024 el 6,5 por ciento fue física, lo que representa un porcentaje similar a años anteriores. Sobre el sexo de los agredidos y agresores, se da una diferencia en las agresiones físicas, pero no en las verbales, de modo que los hombres agreden más físicamente a hombres, mientras que las mujeres agreden físicamente más a mujeres. Las agresiones físicas se han dado más en Atención Hospitalaria que en Atención Primaria. En marzo de 2024 se aprobó el II Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del SMS, un documento que incorpora las iniciativas y mejoras que se han desarrollado en los últimos cinco años para la reducción de agresiones y la minimización de sus consecuencias, y la campaña ‘Cuídame tú también’ para concienciar a la población sobre las agresiones a los profesionales sanitarios del SMS. Respecto a las actuaciones dirigidas a la atención de los agredidos, la mayor novedad se centra en el desarrollo de las medidas que despliega el SMS contra los agresores. Asimismo, se lleva a cabo un seguimiento individualizado de cada caso. Entre las medidas preventivas más frecuentes está la información a los pacientes sobre las normas del centro y sus obligaciones, facilitar la atención del paciente por dos profesionales o con aviso a vigilante de seguridad, y la valoración por la gerencia de envío de carta y la desadscripción o cambio de centro de salud al paciente en Atención Primaria. Dentro del centro de trabajo, el lugar donde más frecuentemente se han producido las agresiones ha sido las plantas de hospitalización (38,27 por ciento), la consulta (22,63) y urgencias (18,10), en Atención Especializada; y la consulta (66,42), en Atención Primaria. La categoría profesional más agredida en Atención Especializada es Enfermero (32,47 por ciento), Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (29,58) y Médico (28,61); y en Atención Primaria, Médico (65,95 por ciento), Enfermero (16,49) y Personal de Administración (10,28). La categoría con mayor incidencia es la de facultativos, aunque los enfermeros han tenido un mayor número de agresiones físicas. Las agresiones fueron más frecuentes en mujeres (73,91 por ciento) que en hombres (26,09 por ciento), con un ligero aumento con respecto al año pasado en hombres, mientras que el porcentaje de agresores han sido 52,67 por ciento hombres y 47,33 por ciento mujeres, con un ligero aumento en las mujeres con respecto a 2023. Las causas básicas más frecuentes han sido el estado o condición del propio usuario (41,80 por ciento) y el desacuerdo con el trato recibido (15,16 por ciento), en Atención Especializada; mientras que en Atención Primaria han sido la demanda de prueba complementaria o medicación (17,50 por ciento), la demanda de atención inmediata (17,26 por ciento), pasando a un tercer lugar el estado o condición del propio usuario (14,39 por ciento). Entre las causas inmediatas de la agresión, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria, han sido la incomprensión o incumplimiento de las normas del centro por parte del usuario y pacientes con frustración. La Región participó en la III edición de las Jornadas de Prevención De Agresiones a los Profesionales Sanitarios, que organiza en Madrid el Ministerio de Sanidad, donde se presenta el Informe de Agresiones Nacional de 2023. Fuente: Servicio Murciano de Salud Foto: Diario Enfermero.
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Avance en la detección de enfermedades raras. Estudio de HCUVA (Arrixaca, Murcia).
La Sección de Genética Médica del Servicio de Pediatría del Hospital Virgen de la Arrixaca ha formalizado el uso de un estudio del exoma clínico para la mejor detección de enfermedades raras en niños con discapacidad intelectual o anomalías congénitas. Con él se consigue el diagnóstico en menor tiempo y con una única prueba, y, por tanto, el acceso precoz a los tratamientos necesarios. Tras diez años, se ha observado que usar herramienta de evaluación mejora la tasa diagnóstica en estos niños en un 34 por ciento, y ha reducido a la mitad el tiempo del diagnóstico. Además, ha propiciado descenso del número de visitas médicas y de pruebas diagnósticas. El exoma clínico es la parte del ADN que incluye genes que expresan proteínas y que tienen relevancia clínica por su ligamiento a la enfermedad. Este estudio nos permite identificar mutaciones en estos genes y dar respuesta a estos pacientes, sin olvidar que se alivia el impacto económico a las familias, que suelen gastarse unos dos mil euros en la búsqueda de un diagnóstico, explicó el consejero de Salud, Juan José Pedreño. Pedreño y la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, participaron en el acto por el Día Mundial de las Enfermedades Raras, que se celebra todos los 28 de febrero, organizado por la Federación Española de Enfermedades Raras (Feder). En este acto se hizo entrega de un reconocimiento expreso tanto al hospital Virgen de la Arrixaca como al Centro de Bioquímica por su 50 aniversario, y a cuatro asociaciones ligadas con Enfermedades Raras. La titular de Política Social felicitó al hospital Virgen de la Arrixaca por estar siempre a la vanguardia en investigación y aplicación de terapias innovadoras que permiten dar esperanza y mejorar la calidad de vida de las personas con enfermedades raras. También agradeció a las entidades que forman parte de Feder, y a las que el Gobierno regional apoya con la financiación de terapias rehabilitadoras y de servicios para el fomento de su autonomía personal, la labor que están realizando para dar visibilidad a las enfermedades raras y posibilitar la protección social de las personas que las padecen, así como el apoyo tan importante que ofrecen a sus familias. Plan Integral de Enfermedades Raras El titular de Salud recordó que el Programa Integral de Enfermedades Raras (PIER) que está vigente actualmente, se va a prorrogar en 2025 para conseguir el cien por cien de los 178 objetivos previstos. Esto es algo que acordaron tanto la Comisión Técnica como la Comisión Directiva del PIER, apoyados por la Asociación Retina Murcia y D’Genes, pertenecientes a su vez a la Federación Española de Enfermedades Raras (Feder), explicó. El PIER contempla cinco líneas estratégicas (epidemiologia, recursos terapéuticos, servicios sociales, formación e investigación) que se encuentran finalizadas o prácticamente finalizadas. Otras, dada su complejidad, se encuentran menos avanzadas, pero con importantes niveles de consecución, como son prevención, educación e información. Además, destacó la importancia de contar con el Sistema de Información de Enfermedades Raras de la Región de Murcia (SIER) que recopila información de más de 50 fuentes de información, y según el que, hasta fecha, se han identificado 114.288 personas con algún diagnóstico de EERR confirmado o en sospecha, incluyendo fallecidos (30.300 personas) y residentes fuera de la Región. El número de personas vivas y residentes en la Región es de 80.207, lo que constituye el 5,1 por ciento de la población regional. El número de ER en estas personas es de 92.529 (588,6 casos por cada 10.000 habitantes), con una ratio de 1,15 casos por persona, por lo que hay afectados con más de una enfermedad poco frecuente registrada.
Rechazo de los médicos al Estatuto Marco del Ministerio
La profesión médica de la Región de Murcia ha iniciado las protestas en contra del borrador de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad. Las primeras movilizaciones han reunido a los facultativos a puertas de los centros sanitarios en concentraciones convocadas por el Sindicato Médico y el Colegio de Médicos y que se han celebrado de manera simultánea en todas las áreas de salud. La respuesta de la profesión ha sido masiva, llenando de batas blancas las puertas de los centros sanitarios.Estas concentraciones no sólo han tenido lugar en la Región de Murcia, sino que se han repetido en todo el país, en una acción coordinada nacional entre todas las organizaciones profesionales que representan a la profesión médica.Los principales argumentos para la oposición de los médicos al borrador de Estatuto Marco son que empeoran gravemente las condiciones laborales de los profesionales, que no incluye reivindicaciones históricas de la profesión médica y que no contribuye a mejorar la asistencia sanitaria.Las principales problemáticas se centran en la regulación de la jornada, el sistema de guardias, la reclasificación profesional y la exclusividad para los especialistas en los cinco primeros años de vinculación con el Sistema Nacional de Salud.La profesión médica rechaza el borrador y pide una Estatuto Marco propio, una norma específica que contemple las particulares del ejercicio médico, su formación y responsabilidad propias. Además, piden que se fidelice a los profesionales reconociendo su valía y mejorando sus condiciones laborales en lugar de someterles a la obligatoriedad y reducir sus libertades. Próximas accionesEl calendario de protestas continúa el jueves 13 de febrero, con una manifestación en Madrid, a las 12:00 horas, frente a la sede del Ministerio de Sanidad y que contará con la asistencia de médicos de la Región de Murcia, Sindicato Médico y Colegio de Médicos. ManifiestoDurante las concentraciones, se ha leído el siguiente manifiesto:“La profesión médica de la Región de Murcia se moviliza hoy para mostrar el rechazo unánime del colectivo ante el borrador de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad. Este documento no sólo empeora nuestras ya mermadas condiciones laborales, sino que no aporta ninguna mejoría a la asistencia sanitaria.Nos movilizamos para insistir en que queremos un estatuto propio para el médico que recoja su singularidad, liderazgo en el proceso asistencial y especiales características de responsabilidad y desempeño. Para ello, necesitamos un sistema de representación sindical específico que impida que la negociación de sus condiciones se diluya en la generalización de un Estatuto Marco común como ocurre ahora. Los médicos reclamamos una nueva clasificación profesional que tenga en cuenta el mayor número de horas formativas y la mayor responsabilidad y cualificación. No se pueden equiparar diferentes titulaciones universitarias que cuentan con distintos requisitos de formación bajo un mismo grupo A1. Queremos un nivel A1 plus específico para los médicos. Por esto insistimos en una serie de mejoras. Un sistema de jubilación que permita un retiro flexible y voluntario entre los 60 y 70 años, dada la peculiaridad de nuestra incorporación al mercado laboral. Una jubilación parcial para el personal estatutario. Que las horas de guardia computen para la jubilación y que la Medicina sea considerada como profesión de riesgo. Rechazamos de manera frontal el sistema de exclusividad que se ha planteado en el borrador, tanto para jefes de Sección y Servicio como para especialistas en los primeros 5 años de vinculación con el sistema sanitario. Exigimos unas retribuciones justas en función de la formación, cualificación y responsabilidad profesional y el papel de liderazgo del médico en el proceso asistencial. No podemos permitir que se empeoren aún más nuestras condiciones laborales, especialmente en cuanto a jornada. Mientras el Gobierno trabaja para conseguir una reducción de la jornada para todos los trabajadores a 37,5 horas, a los médicos se nos impone una jornada máxima de 48 horas semanales. Queremos una jornada laboral con las mismas características que las de cualquier trabajador, que se elimine la obligatoriedad de la jornada complementaria o jornada de guardia, que se limiten las horas de trabajo continuado y se regulen las guardias localizadas. El descanso tras la guardia debe ser obligatorio y computar como tiempo trabajado. Tenemos que exigir que se cumpla la legislación europea sobre jornada y salud laboral. Rechazamos también el sistema que se plantea de evaluación del desempeño, porque analiza cuestiones subjetivas como la motivación o el compromiso y puede tener efectos penalizadores. Se trata, en definitiva, de eliminar todo aquello que empeora nuestras condiciones laborales y todo aquello que dificulta la conciliación de la vida laboral y personal. Los médicos tenemos unos requisitos de formación y responsabilidad propias, con unas particularidades laborales que necesitan un tratamiento diferenciado. Si se nos pretende tratar a nivel normativo de manera diferente, que no sea para perjudicarnos. La profesión entera ha dicho “basta” de manera unánime. Rechazamos el borrador que ha presentado Sanidad y pedimos una norma específica. No hay mejor manera de fidelizar a los profesionales que reconociendo su valía y mejorando sus condiciones laborales.SEGUIREMOS PELEANDO PARA CONSEGUIRLO». Fuente: CESM Región de Murcia.
El Consejo Internacional de Enfermeras alerta: las malas condiciones de trabajo están llevando a la Profesión al límite.
El CIE recuerda que, como consecuencia, los niveles crecientes de agotamiento, problemas de salud mental y el abandono de los puestos de trabajo están contribuyendo a la escasez de estas profesionales. El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha presentado al Relator Especial de la ONU sobre el Derecho a la Salud un informe en el que alerta de las condiciones de trabajo inadecuadas de enfermeras en todo el mundo. También llama la atención sobre “una peligrosa falta de protección en el lugar de trabajo y cómo seguimos viendo que están constantemente infravalorados y desprotegidas”, indican desde el CIE. En su reunión con el Relator Especial de la ONU, el CIE considera que estas circunstancias han llevado a la Profesión al límite, “con niveles crecientes de agotamiento, problemas de salud mental y abandono de los puestos de trabajo. Estas cuestiones críticas contribuyen a la escasez de enfermeras siendo ahora una emergencia sanitaria mundial que amenaza el derecho a la salud de las poblaciones de todo el mundo”. Menos funciones de liderazgo El trabajo realizado por el CIE considera que las enfermeras reciben menos remuneración, desempeñan trabajos de menor categoría, tienen menos funciones de liderazgo y son más propensas a sufrir acoso en el puesto de trabajo, por lo que destaca la importancia de la equidad de género. Los enfermeros y las enfermeras experimentan graves obstáculos para la prestación de cuidados, como la falta crónica de recursos de los sistemas de salud y las políticas y marcos legales que restringen ciertos procedimientos sanitarios que permiten la práctica avanzada de la enfermería. Desde el CIE se recuerda que las enfermeras y enfermeros son defensores del derecho a la salud y de los derechos humanos y “si queremos proteger ese derecho, debemos apoyar e invertir en los trabajadores de la salud”. Fuente: Consejo Internacional de Enfermeras.
HCUVA, 50 aniversario. La Arrixaca, el corazón de la sanidad pública murciana.
El presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, inauguró hoy los actos de celebración del 50 aniversario del Hospital Virgen de la Arrixaca de Murcia, que abrió sus puertas en 1975, cuenta hoy con más de 6.000 profesionales y figura entre los 20 hospitales mejor valorados de España en 2024, según el Monitor de Reputación Sanitaria. En su intervención, López Miras subrayó que la Arrixaca es el corazón de nuestra sanidad pública y un hospital investigador, centrado continuamente en mejorar y en aplicar nuevas técnicas que en muchos casos han sido pioneras en toda España. Además, agregó que este centro es un símbolo de todo lo que ha avanzado la Región de Murcia en este medio siglo. Las actividades programadas incluyen jornadas científicas en las que participarán referentes de la medicina y la investigación, como Margarita del Val, Santiago Moreno, Rafael Matesanz o Beatriz Domínguez. También se celebrarán actos culturales, como la conferencia y taller de pintura para niños de Pedro Cano, o una exposición fotográfica retrospectiva de los 50 años de historia del hospital. Este programa se extenderá hasta el próximo 12 de mayo, día en el que, hace 50 años, fue puesta en marcha esta instalación referente en el ámbito sanitario regional. López Miras ofreció algunas cifras que reflejan la gran actividad del hospital, que es una pequeña ciudad dentro de la ciudad de Murcia y de El Palmar. Así, recordó que cada día ingresan en la Arrixaca un centenar de personas y se llevan a cabo 70 intervenciones quirúrgicas; cada día se realizan unas 2.500 consultas presenciales y casi 600 personas son atendidas en Urgencias; y cada día nacen aquí 15 niños, de media. Pero lo importante de estos 50 años no son las cifras. Lo importante es el impacto que ha tenido este hospital en las vidas de miles y miles de personas, y eso no se puede cuantificar, resaltó el presidente. En este sentido, afirmó que a lo largo de este medio siglo, la Arrixaca ha sido, sobre todo, un lugar de esperanza y un lugar de vida. Este hospital ha sido el primer hogar de varias generaciones de murcianos, y aquí se ha trabajado y se trabaja con el material más sensible que puede existir: la vida humana. El jefe del Ejecutivo regional trasladó su agradecimiento a los profesionales de ayer y de hoy. Desde el celador que acompaña al paciente a quirófano con una palabra amable, hasta la enfermera que por muchas horas que lleve sin dormir tiene perfectamente controlada la medicación de cada enfermo. Desde el médico que reacciona sin dudar ante las urgencias más complejas, hasta el administrativo que gestiona todo aquello que no vemos pero que es esencial para que las cosas funcionen. Cada uno de ellos, desde su puesto, ha hecho grande la Arrixaca. Asimismo, López Miras quiso recordar a los cientos y cientos de profesionales sanitarios que sobre todo a finales de los 70 y durante los 80 vinieron de otras provincias y se quedaron para siempre. Profesionales de Valencia, de Almería, de Alicante, de Granada o de Albacete con ganas de comerse el mundo y de crecer profesionalmente a la vez que crecía Murcia. Como ejemplo de este colectivo citó al doctor Pascual Parrilla, que fue una pieza clave para convertimos en uno de los principales hospitales de España en el área quirúrgica. Hospital de referencia en España El hospital lidera actualmente la realización de trasplantes en asistolia a nivel nacional; es el centro sanitario con mayor de número de nacimientos del país; es el centro de referencia europeo en displasias esqueléticas y cardiopatías familiares, y nacional en esclerosis múltiple y enfermedades metabólicas congénitas, así como en ortopedia infantil. Además, ha sido incluido en el top 15 de servicios sanitarios públicos más valorados del país en varias especialidades, como Medicina Nuclear, Anestesiología y Reanimación, Cirugía General y del Aparato Digestivo, o Análisis Clínico. ¿50 años preparando el futuro¿ es el lema escogido para reconocer y reforzar el compromiso de futuro de esta institución con una sanidad pública de calidad. Se trata de un hospital asistencial que atiende a 270.000 personas, con un hospital materno infantil que da cobertura a casi medio millón de pacientes. Igualmente, es el hospital de referencia para más de un millón y medio de ciudadanos en diversas enfermedades y técnicas de tratamiento. Medalla de oro de la ciudad de Murcia El Hospital ha recibido la medalla de oro de la ciudad de Murcia por su medio siglo de vida, precisamente en el año en que la ciudad conmemora el 1.200 aniversario de su fundación. En 2008, la Comunidad ya concedió a la Arrixaca su máxima distinción: la Medalla de Oro de la Región de Murcia. Dentro de los actos por el 50 aniversario también desempeñarán un papel importante las asociaciones de pacientes, con la celebración de una jornada dedicada a ellos y con la proyección del avance del cortometraje ¿La otra orilla¿, obra de Jerónimo Molero. Asimismo, con motivo de esta celebración, la Fundación Once emitirá un cupón de homenaje a este aniversario, se editará un sello de Correos, y un décimo de lotería nacional recordará la celebración, como reconocimiento a la trayectoria de este centro sanitario. Los actos culminarán el próximo 12 de mayo con la celebración de un concierto del tenor José Manuel Zapata y la Orquesta Sinfónica de la Región de Murcia, en el que se homenajeará a los trabajadores y directivos que han pasado por el Hospital. El acto finalizó con la puesta en marcha de un reloj que marcará la cuenta atrás hasta el 12 de mayo, día en que se celebrará este aniversario y que coincide con la llegada en 1975 de los primeros pacientes procedente de la vieja Arrixaca, hoy Hospital Morales Meseguer, al entonces nuevo Hospital Virgen de la Arrixaca. Fuente: murciasalud.com
Estreno. La nueva sede de la Facultad de Enfermería en Cartagena
El rector de la Universidad de Murcia, José Luján, ha visitado, junto al consejero de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor, Juan María Vázquez; y la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, las nuevas instalaciones de la Facultad de Enfermería en Cartagena, en el edificio compartido con la UNED. Por primera vez, este curso el alumnado de Enfermería de la ciudad portuaria es alumnado de pleno de derecho de la Universidad de Murcia, después del acuerdo alcanzado a finales del curso pasado con la Comunidad Autónoma para la cesión definitiva de los estudios. Durante la visita, el rector ha insistido en este gran avance: “La Universidad de Murcia tiene una Facultad de Enfermería con dos sedes; una en el campus de Ciencias de la Salud de El Palmar y otra en Cartagena”. La Facultad de Enfermería cuenta en Cartagena con dos salas de prácticas de habilidades, una sala de prácticas de simulación de alta fidelidad y una sala de prácticas con microscopios. Además, también hay tres aulas, despachos, una sala de profesores y la secretaría. Todas estas instalaciones, en especial las salas dedicadas a simulaciones y prácticas, se han construido y dotado del material necesario durante los últimos meses para que quienes estudian Enfermería en Cartagena lo hagan con los mismos criterios de calidad que quienes lo hacen en Murcia. Además, la Universidad de Murcia ha llevado a cabo la instalación de todo el equipamiento tecnológico necesario para la integración de la sede de Enfermería en Cartagena en la red de la Universidad de Murcia, asegurando así la disponibilidad de los servicios de telecomunicaciones y aplicaciones necesarias para la impartición y gestión del título; así como la renovación del sistema de climatización para asegurar el bienestar en los espacios docentes y de trabajo ocupados por estudiantes y personal de la sede. Por otra parte, el alumnado de Enfermería también puede hacer uso de otros espacios compartidos con la UNED como son los espacios de socialización, la cafetería, dos salas de ordenadores, tres salas de seminarios, el laboratorio de química, la biblioteca, la sala de estudios, el salón de actos y el de grados. Las vicerrectoras de Ciencias de la Saludo, Paloma Sobrado; Infraestructuras, Belén López; y Estudiantes, Alicia Rubio; así como el decano de la Facultad de Enfermería, Cesar Leal, también han participado en la visita oficial; así como otros miembros del equipo de gobierno y responsables de la Facultad. Fuente: Prensa/UMU.
La contratación de enfermeras reduce el riesgo de muerte de los pacientes asociado con la escasez de personal.
Jesús Cobarro Jaén. Un grupo de investigadores de la Universidad de Southampton (Reino Unido) ha realizado un estudio que indica que contratar a enfermeras de manera temporal para cubrir turnos solo combate parcialmente el mayor riesgo de muerte de pacientes asociado con la escasez de personal. En el mismo trabajo, publicado en la revista ‘JAMA Network Open‘, se indica también que tomar medidas para evitar la falta de enfermeras reduce el riesgo de muerte entre los pacientes, incluso cuando se contratan enfermeras temporales para mantener los niveles de personal. Sin embargo, el riesgo de muerte sigue siendo elevado si se compara con una situación en la que se cuenta con enfermeras fijas. La investigación ha concluido que, por cada día de escasez de enfermeras fijas, el riesgo de muerte de un paciente aumenta un 7,9% con respecto a la norma. Sin embargo, este riesgo se mitigó en parte, aunque no por completo, mediante la contratación de enfermeras de manera temporal. El autor principal de la investigación, el profesor Peter Griffiths considera que “abordar los niveles bajos de enfermeras contratadas de manera temporal para cubrir la escasez es definitivamente beneficioso para evitar muertes. El daño asociado con la falta de personal es mayor que el uso de personal temporal para rectificar las deficiencias. Sin embargo, nuestros hallazgos desafían la suposición de que el personal temporal es una solución rentable a largo plazo para mantener la seguridad del paciente”.
La Unidad de Hospitalización a Domicilio de la Arrixaca atendió a más de 360 enfermos en 2023
Jesús Cobarro Jaén. Murciasalud. La Unidad de Hospitalización a Domicilio del hospital Virgen de la Arrixaca ha llegado a consolidarse como una modalidad terapéutica alternativa para la asistencia de los pacientes ingresados que, por su estado de enfermedad y condiciones sociofamiliares, pueden tratarse en su domicilio o residencia. Se trata de la más antigua de la Región, ya que se creó en 1999. Existen otras tres unidades, dependientes de los hospitales Morales Meseguer, Santa Lucia y Reina Sofía. El pasado año, la Unidad de la Arrixaca atendió a 361 enfermos, la mayoría derivados desde las secciones hospitalarias de medicina interna e infecciosas, cuya necesidad de permanencia en el hospital se debía a la administración de antibioterapia intravenosa. Esta atención se presta a pacientes que, aun requiriendo cuidados médicos y enfermeros de rango hospitalario, no precisan de la infraestructura del hospital, si bien siempre se les trata bajo vigilancia activa y asistencia compleja. Para establecerla es imprescindible la conformidad del paciente y cuidador principal. Los beneficios de estar hospitalizado en el domicilio son notables ya que se continúa recibiendo atención especializada en el entorno natural del individuo, donde se aúna valoración clínica y medioambiental, se implica al paciente en la gestión de su propia enfermedad, más la confortabilidad de estar en su espacio habitual, tanto para el paciente como para la organización familiar. Por otra parte, la hospitalización a domicilio es un sistema de alta temprana y evita ingresos. Por tanto, aligera la presión asistencial en los centros y reduce el gasto según días de ingreso evitados o requerimiento de aislamiento del paciente en cuestión. La estancia media del ingreso en domicilio de la Unidad de la Arrixaca fue en 2023 de siete días, con una tasa de reingreso en el hospital de 5,5 por ciento, por lo que la atención se ha demostrado segura y efectiva, además de muy satisfactoria. Actualmente la plantilla de la Unidad está formada por cuatro enfermeros y dos médicos internistas, que dependen del Servicio de Medicina Interna. Desarrollan su trabajo de lunes a domingo, mañana y tarde. Sus pacientes suelen ser pluripatológicos y crónicos complejos. Para la hospitalización a domicilio, los profesionales se valen de la telemedicina y monitorización remota, y de la ecografía móvil. También se administra ventilación mecánica, nutrición artificial, quimioterapia y paracentesis evacuadora, entre otras. La Unidad de Hospitalización a Domicilio del hospital Virgen de la Arrixaca contribuye así a la humanización de la asistencia hospitalaria, acercando la atención especializada al escenario terapéutico natural que es el propio domicilio del paciente. Asimismo, apoya la sostenibilidad del sistema sanitario, dada la diferencia de costes entre la cama hospitalaria/día y cama domiciliaria/día.
Los estudios de Enfermería de Cartagena se integran plenamente en la Universidad de Murcia
La Escuela Universitaria de Enfermería de Cartagena ha sido oficialmente integrada en la Universidad de Murcia y así ha quedado reflejado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia este pasado martes, lo que le da toda la oficialidad al asunto. Este cambio, plasmado en el Decreto 128/2024, supone la culminación de un proceso iniciado hace casi tres décadas El Gobierno regional y la Universidad de Murcia firmaron han firmado el convenio de integración por el que los estudios de Enfermería de Cartagena pasan en su totalidad a formar parte de la entidad docente. Así ha quedado plasmado con la rúbrica del consejero de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor, Juan María Vázquez, y el rector de la Universidad de Murcia, José Luján. El convenio contempla “todas las peticiones realizadas por los estudiantes a lo largo de los más de treinta años de existencia de este centro y los compromisos adquiridos con los estudiantes el pasado enero”, señaló Vázquez, que indicó haber rubricado “la integración plena de los estudios en la Universidad de Murcia, la cual se mantiene en la ciudad de Cartagena para la impartición, tanto teórico como práctico, de los estudios universitarios del Grado en Enfermería”. De esta manera, los estudiantes de la Escuela pasan a ser estudiantes de la Universidad de Murcia, con las mismas condiciones que el resto del estudiantado que cursa en Lorca y El Palmar en lo referente a su régimen jurídico general y, en particular, a sus condiciones de admisión, matrícula, régimen académico y de evaluación y régimen de atención social. La UMU asume la gestión integral, académica y administrativa del Grado. La docencia de las citadas enseñanzas a partir del curso académico 2024/2025 se realizará en el edificio propiedad de la comunidad Autónoma en el que actualmente se encuentra la Universidad Nacional de Educación a Distancia en la ciudad de Cartagena. De esta manera, los estudios de enfermería de Cartagena poseerán una sede unificada y en un entorno universitario con los mismos servicios que tienen el resto de los estudiantes de la Universidad de Murcia, cumpliendo con uno de los aspectos más demandados por los estudiantes. EspaciosLos estudiantes de Enfermería dispondrán en exclusividad de un total de seis aulas en el turno de mañana y tres en el turno de tarde. El acuerdo también contempla un buen número de espacios destinados en exclusividad a profesores, dirección, secretaría y una sala de juntas. En la séptima planta se ubicará la sala de habilidades, la sala de simulación de alta fidelidad y la sala de ‘briefing’, así como la sala de prácticas con microscopios y la delegación de estudiantes de Enfermería. En esta planta también se habilitarán tres salas de seminarios que serán de uso compartido con UNED. En la octava planta estarán ubicado el laboratorio de prácticas de Química, la biblioteca y sala de estudio y el depósito de libros. El resto de espacios y servicios entre los que se destacan, entre otros, el área de socialización, la cafetería y un salón de actos, serán compartidos entre los alumnos de Enfermería y los de la UNED. La Comunidad Autónoma asumirá todos los gastos derivados de la integración y que consisten en la adaptación y equipamiento de las aulas en las que se impartirá la docencia teórica, la construcción de las salas de habilidades y simulación, así como la renovación del sistema de climatización y la instalación de todo el equipamiento de TIC (equipamiento informático y audiovisual) necesario para la integración en la red de la Universidad de Murcia. Igualmente, la Comunidad asumirá los gastos generales de mantenimiento y funcionamiento, y los suministros y consumos de energía eléctrica y agua de las instalaciones. Por su parte, la UMU se hará cargo de trasladar a las nuevas dependencias el material que actualmente se encuentra ubicado en el edificio Antigones y en las dependencias que tiene la UMU en el edificio anexo al Hospital Universitario Santa María del Rosell. El convenio contempla la creación de una Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control del mismo, compuesta por dos personas en representación de cada una de las entidades firmantes y un representante de los estudiantes del Grado de Enfermería en Cartagena. El personal funcionario de la Comunidad que prestaba servicios a los alumnos de Enfermería mantendrá esta condición. Con la finalidad de atender la docencia del Grado en Enfermería en Cartagena, la Universidad de Murcia está desarrollando los pertinentes procesos selectivos y de contratación, preferentemente de profesorado ayudante doctor, con el objetivo de asumir la docencia anteriormente impartida por personal docente funcionario adscrito a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Fuente: CARM
La mesa sectorial de Sanidad acuerda crear un grupo de trabajo para la implantación de las nuevas especialidades de Enfermería.
La Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión de julio, decidió crear un grupo de trabajo para seguir negociando la propuesta para la progresiva implantación de las especialidades de Enfermería Familiar y Comunitaria, Pediatría y de Salud Mental. La gerente del Servicio Murciano de Salud (SMS), Isabel Ayala, explicó que cuando se apruebe la propuesta, junto con las organizaciones sindicales, se definirá el calendario de los próximos años para seguir en el desarrollo de las especialidades de enfermería con transparencia en los criterios que se utilizarán y con seguridad jurídica hasta alcanzar la efectiva implantación de estas especialidades. Otro punto tratado ha sido la propuesta de modificación de las bases reguladoras del concurso de traslados abierto y permanente que se convoque por el Servicio Murciano de Salud. Está previsto que a lo largo de este mes de julio se publique la convocatoria para la categoría de médicos de Familia. Una vez aprobadas las bases y lanzadas las primeras convocatorias, se ha acordado homologar el baremo a los profesionales que prestaron servicios en la antigua Fundación del Hospital de Cieza, así como otras mejoras que redundarán en una mayor agilidad en la tramitación de los concursos. Asimismo, se ha dado el visto bueno a la propuesta para la prórroga de la consideración de puestos de difícil cobertura de determinadas especialidades médicas en las áreas de Salud de Cartagena, Lorca, Caravaca de la Cruz, Yecla y Cieza. Trascurridos dos años desde la primera declaración de estos puestos, el SMS ha evaluado las especialidades afectadas y ha procedido a elaborar una nueva propuesta a la Mesa Sectorial, en la que se mantiene la mayoría de las especialidades como de difícil cobertura ya que se mantienen los requisitos asistenciales. En este sentido, Ayala señaló que la declaración de estos puestos de difícil cobertura fue una estrategia puesta en marcha por el SMS para hacer más atractivas las plazas de determinadas áreas de Salud que se ven afectadas por la falta de facultativos de determinadas especialidades. Plan Verano Asimismo, Isabel Ayala recordó que el SMS contratará a 5.900 profesionales más en verano para garantizar la asistencia sanitaria en todos los puntos de la Región de Murcia: 166 son médicos y cerca de 4.000 personal sanitario no facultativo, de los que alrededor de 2.000 son enfermeros. Para personal no sanitario serán alrededor de 1.800 profesionales. Fuente: Murciasalud. Además, los 85 centros de salud permanecen abiertos y sólo 11 de los 175 consultorios reorganizan su actividad en el mes de julio. El plan de atención sanitaria en los centros y dispositivos del Servicio Murciano de Salud durante el periodo estival estará operativo hasta el 30 de septiembre y reorganiza y garantiza la asistencia en todas las áreas de salud atendiendo a las nuevas necesidades y al aumento de la demanda asistencial producida por los desplazamientos de la población a zonas de costa o de interior. La Comunidad destina de forma inicial alrededor de 35 millones de euros para la reorganización y el refuerzo de la atención a pacientes.